Pflege auf Distanz – Aus den Augen, niemals aus dem Sinn
Der Leitfaden der berufundfamilie Service GmbH beleuchtet das Thema „Pflege auf Distanz“ und zeigt, wie Arbeitgeber ihre Beschäftigten in dieser herausfordernden Situation unterstützen können. Hier eine kurze Zusammenfassuung:
1. Was ist Pflege auf Distanz?
Pflege auf Distanz bezeichnet die Betreuung und Unterstützung pflegebedürftiger Angehöriger über größere räumliche Entfernungen hinweg. Die Definition umfasst verschiedene Distanzen, von mindestens einer Stunde Fahrtzeit bis zu 100 km oder mehr. Viele Betroffene nehmen ihre Rolle als „Distance Caregiver“ oft nicht bewusst wahr, da sie nicht täglich vor Ort sind.
2. Herausforderungen und Belastungen
Beschäftigte, die auf Distanz pflegen, tragen Verantwortung in mehreren Lebensbereichen – ihrem eigenen Haushalt, ihrer Erwerbstätigkeit und dem Haushalt der pflegebedürftigen Person. Zu den Belastungen gehören:
- Psychischer Stress durch Sorgen und Schuldgefühle
- Zeitliche und räumliche Einschränkungen, da Reisen zur Pflegekoordination notwendig sind
- Berufliche Herausforderungen, wie verminderte Konzentration oder steigende Fehlzeiten
- Finanzielle Belastungen durch Reisekosten und Unterstützungsleistungen
- Konflikte im privaten und beruflichen Umfeld
3. Warum betriebliche Unterstützung notwendig ist
Studien zeigen, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege immer relevanter wird. Die zunehmende Arbeitsmarktmobilität trägt dazu bei, dass mehr Menschen ihre Angehörigen aus der Distanz pflegen müssen. Arbeitgeber profitieren von einer pflegebewussten Personalpolitik durch:
- Erhöhte Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität
- Geringere Fehlzeiten und höhere Produktivität
- Bessere mentale und physische Gesundheit der Beschäftigten
4. Maßnahmen für Arbeitgeber
Arbeitgeber können durch verschiedene Maßnahmen unterstützen:
- Flexible Arbeitszeitmodelle: Homeoffice, Gleitzeit, Teilzeitoptionen, Sabbaticals
- Betriebliche Kommunikationsmaßnahmen: Sensibilisierung von Führungskräften, Informationsangebote im Intranet
- Beratung und Services: Pflege-Guides im Unternehmen, Kooperationen mit externen Pflegeberatern
- Finanzielle Entlastungen: Zuschüsse für haushaltsnahe Dienstleistungen oder Reisekosten
- Gesundheitsförderung: Stressbewältigungstrainings und Resilienzkurse
5. Fazit
Die Unterstützung von Beschäftigten, die auf Distanz pflegen, ist eine zentrale Herausforderung für Arbeitgeber. Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Pflege zahlen sich für Unternehmen durch eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit und geringere Ausfallzeiten aus.
Dieser Leitfaden bietet praxisnahe Empfehlungen und konkrete Maßnahmen, um die Bedürfnisse dieser Mitarbeitendengruppe besser zu berücksichtigen. Hier könnt ihr den kompletten Leitfaden lesen.
