Best Practice: Richtlinie für die Arbeit im Pflegenetzwerk
Ob Netzwerkarbeit als Arbeitszeit anerkannt wird, hängt immer noch von jedem Unternehmen einzeln ab. Daher ist es für die Kerngruppenmitglieder bei fehlenden Regelungen häufig schwierig zu entscheiden, wann und wie viel Arbeit sie in das Pflegenetzwerk investieren. Dabei ist die Arbeit im Pflegenetzwerk auch immer Kulturarbeit im Unternehmen, die dementsprechend auf als solche anerkannt werden sollte. Richtlinien zum Thema Netzwerkarbeit schaffen Klarheit und Sicherheit für Führungskräfte und die Mitarbeitenden.
Das haben sich auch die Kolleg*innen bei der NRW.BANK gedacht und Richtlinien für ihr Netzwerk aufgestellt, die wir euch vorstellen möchten, damit ihr diese als Vorlage nutzen könnt, um auch für euch Richtlinien aufzustellen.
Richtlinie für die Arbeit im Väternetzwerk der NRW.BANK WIR.Väter
Diese Richtlinie gibt vor, wie die Arbeit im Väternetzwerk geregelt ist und schafft somit für die Mitarbeitenden der Kerngruppe und deren Führungskräfte Transparenz darüber, was bei der Netzwerkarbeit zu berücksichtigen ist.
Ziel der WIR.Väter ist es, durch die Netzwerkarbeit die Unternehmenskultur zu fördern. Väter und werdende Väter werden vom Väternetzwerk in ihrer Rolle als Vater unterstützt. Dies erhöht einerseits die Zufriedenheit und Motivation, außerdem wird so die Identifikation mit der NRW.BANK gefördert und die Bindung gestärkt.
– Die Arbeit der Kerngruppe wird seitens der NRW.BANK als wertvoll angesehen und Mitarbeitende werden ermutigt, an der Netzwerkarbeit teilzunehmen.
– Die Kerngruppenmitglieder informieren ihre direkte Führungskraft über die Mitarbeit in der Kerngruppe.
– Die Netzwerkarbeit der Kerngruppenmitglieder ist Arbeitszeit. Es gelten auch für die Netzwerkarbeit die Regelungen der Dienstvereinbarung „Eigenverantwortlich verwaltete Arbeitszeit (EVA)“.
– Die zeitliche Ausgestaltung wird nicht fest vorgegeben, sondern zwischen Mitarbeiter und Führungskraft individuell festgelegt. Der Zeitaufwand sollte allerdings 5 % der regulären Arbeitszeit nicht überschreiten.
– Die Interessen der NRW.BANK und die originären Aufgaben der Kerngruppenmitglieder haben gegenüber der Netzwerkarbeit immer Vorrang
