Leitfaden: Die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf
Dieser Leitfaden ist ein praktisches Nachschlagewerk für Unternehmen und Arbeitnehmer, die eine Balance zwischen beruflicher Tätigkeit und Pflegeaufgaben finden müssen. Hier eine Zusammenfassung:
1. Ziel und Zielgruppen des Leitfadens
- Unterstützung für Unternehmen und Mitarbeiter, die von der Pflege von Angehörigen betroffen sind.
- Sensibilisierung für die Thematik und Bereitstellung praxisnaher Lösungswege.
- Adressaten: KMU, Geschäftsführer, Personalverantwortliche, Arbeitnehmervertretungen.
2. Die Pflegesituation in Deutschland
- Pflegebedürftige in Deutschland: aktuell 2,5 Millionen, prognostiziert bis 2030 auf 3,5 Mio. und bis 2050 auf 4,5 Mio. ansteigend.
- Häusliche Pflege dominiert (70 % der Fälle), aber viele pflegende Angehörige stehen vor großen Belastungen.
- Zunehmender Anteil an Demenzkranken: aktuell 1,5 Mio., bis 2050 etwa 3 Mio..
3. Auswirkungen auf die Wirtschaft
- Pflegende Angehörige haben ein höheres Krankheitsrisiko: Burnout, Depression, Rückenschmerzen.
- 35–42 Stunden wöchentliche Pflegezeit zusätzlich zum Beruf führt zu gesundheitlichen Problemen.
- Höhere Fehlzeiten und Produktivitätsverluste für Unternehmen.
4. Gesetzliche Regelungen
Pflegezeitgesetz (PflegeZG)
- Kurzzeitige Arbeitsverhinderung (bis 10 Tage) für akute Pflegesituationen.
- Pflegezeit (bis 6 Monate) für häusliche Pflege naher Angehöriger (Rechtsanspruch in Unternehmen mit >15 Beschäftigten).
Familienpflegezeitgesetz (FPfZG)
- Teilweise Freistellung (bis zu 24 Monate) mit reduzierter Arbeitszeit (mindestens 15 Stunden pro Woche).
- Gehaltsaufstockung durch Arbeitgeber, Absicherung durch Bundesdarlehen.
- Kein gesetzlicher Anspruch, sondern freiwillige Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
5. Betriebliche Unterstützungsmöglichkeiten
- Pflegekoffer als Einstiegshilfe für Unternehmen (enthält rechtliche Infos, Checklisten, Beratungsangebote).
- Betrieblicher Pflegelotse als Ansprechpartner für Betroffene.
- Flexible Arbeitsmodelle (Homeoffice, Arbeitszeitreduktion) zur Entlastung pflegender Beschäftigter.
6. Versorgungsformen & finanzielle Unterstützung
Pflege durch Angehörige
- Pflegegeld: finanzielle Unterstützung für häusliche Pflege durch Angehörige.
- Kombination aus Pflegegeld & Pflegesachleistungen möglich.
Ambulante & stationäre Pflegeformen
- Ambulante Pflegedienste: Unterstützung durch Fachkräfte.
- Verhinderungspflege: bis zu 6 Wochen Ersatzpflege jährlich für pflegende Angehörige.
- Tages-/Nachtpflege als Entlastung für Angehörige.
- 24-Stunden-Pflege durch ausländische Betreuungskräfte (rechtliche Absicherung beachten).
- Stationäre Pflege: finanziell gefördert, aber oft mit Eigenanteilen verbunden.
7. Technische Unterstützung & Pflegehilfsmittel
- AAL-Technologie (Ambient Assisted Living): smarte Lösungen für Sicherheit & Unterstützung im Haushalt.
- Hausnotrufsysteme: Förderung durch Krankenkassen möglich.
- Hilfsmittel (z. B. Rollatoren, Treppenlifte): teilweise finanzierbar durch Pflegekassen.
8. Vorbereitung auf eine Pflegesituation
- Rechtliche Absicherung durch:
- Vorsorgevollmacht
- Betreuungsverfügung
- Patientenverfügung
- Checklisten für Arbeitgeber & Mitarbeiter, um auf den Pflegefall vorbereitet zu sein.
9. Handlungsempfehlungen für Unternehmen
- Tabuisierung aufbrechen & interne Sensibilisierung.
- Pflegefreundliche Unternehmenskultur etablieren (z. B. durch Schulungen, flexible Arbeitszeiten, Pflegekoordinatoren).
- Rechtskonforme betriebliche Vereinbarungen zu Pflegezeit & Familienpflegezeit treffen.
10. Fazit
- Die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf wird zunehmend eine gesellschaftliche & wirtschaftliche Herausforderung.
- Unternehmen profitieren von einer offenen Pflegekultur, um Mitarbeiter langfristig zu binden.
- Flexibilität & gezielte Unterstützung sind entscheidend, um die Belastung für pflegende Beschäftigte zu reduzieren.
