Leitfaden für das Gespräch zur Vereinbarkeit von Pflege und Beruf mit der*m Arbeitgeber*in

Um die Doppelbelastung aus Berufstätigkeit und Pflege zu stemmen, ist es unabdinglich das Gespräch mit der*m Vorgesetzten zu suchen. Vereinbaren Sie vorher unbedingt einen Termin.

Vorbereitung eines Gesprächs

• Konkreten Termin vereinbaren, um genügend Zeit für Ihr Anliegen zu haben.
• Vorüberlegungen:

o Ziel des Gesprächs festlegen:
Bspw. Information zu Ihrer Situation, Vereinbarkeitslösung suchen, Entlastungsmöglichkeiten besprechen.
o Schilderung:
Wie sieht Ihre aktuelle Situation konkret aus? Zeitliche Einbindung privat? Passen die aktuellen Arbeitszeiten? Müssen Sie erreichbar sein? Stehen konkrete Termine an?
o Situation:
Welche Veränderungen betreffen auch Ihre Berufstätigkeit? Welche Konflikte
können in Zukunft entstehen? Sind Kollegen von den Veränderungen
betroffen? Müssen Arbeitsbedingungen angepasst werden?
o Lösungssuche:
Welche Lösungen können Sie sich vorstellen? Betrifft dies auch
Kollegen*innen oder Ihren Arbeitsinhalt? Welche Vorschläge hat Ihr*e
Vorgesetzte*r?

Das Gespräch

Nehmen Sie Notizen zu den Themen mit in Ihr Gespräch. So haben Sie einen Leitfaden.

 Formulieren Sie das Ziel des Gesprächs.
 Schildern Sie Ihre Situation konkret, vermeiden Sie Beispiele Dritter.
 Sprechen Sie Ihre Vorstellungen zur Vereinbarkeit offen an und lassen Sie Ihrem gegenüber Zeit, dies zu verstehen.
 Bringen Sie Ihre persönlichen Bedenken auf den Punkt.
 Achten Sie darauf, dass Sie verstanden werden.
 Erwarten Sie keine sofortigen Lösungen, lassen Sie der*m Vorgesetzten Zeit. Vereinbaren Sie aber unbedingt das weitere Vorgehen und damit ggf. einen Folgetermin.

Quelle: Leitfaden-Gespräch-zur-Vereinbarkeit-von-Pflege-und-Beruf.pdf