Ein Leitfaden für kleine und mittelständische Unternehmen. Hier eine kurze Zusammenfassung: Der Leitfaden richtet sich an kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) und zeigt praxisnahe Wege auf, wie sie ihre Beschäftigten mit Pflegeverantwortung unterstützen können. Da 15-20 % der Erwerbstätigen Angehörige pflegen, sind betriebliche Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege essenziell – nicht nur für […]
Um die Doppelbelastung aus Berufstätigkeit und Pflege zu stemmen, ist es unabdinglich das Gespräch mit der*m Vorgesetzten zu suchen. Vereinbaren Sie vorher unbedingt einen Termin. Vorbereitung eines Gesprächs Konkreten Termin vereinbaren, um genügend Zeit für Ihr Anliegen zu haben. Vorüberlegungen: o Ziel des Gesprächs festlegen: Bspw. Information zu Ihrer Situation, Vereinbarkeitslösung suchen, Entlastungsmöglichkeiten besprechen. o […]
Pflegende Angehörige stehen oft vor der Herausforderung, ihre beruflichen Pflichten mit der Betreuung eines hilfsbedürftigen Familienmitglieds zu vereinbaren. Dieser Leitfaden zeigt praxisnahe Lösungen für Unternehmen und Mitarbeitende auf: Von flexiblen Arbeitsmodellen und Notfallplänen bis hin zu betrieblichen Unterstützungsangeboten. Arbeitgeber können durch gezielte Maßnahmen nicht nur ihre Beschäftigten entlasten, sondern auch Fachkräfte langfristig binden. Jetzt informieren […]
Dieser Leitfaden ist ein praktisches Nachschlagewerk für Unternehmen und Arbeitnehmer, die eine Balance zwischen beruflicher Tätigkeit und Pflegeaufgaben finden müssen. Hier eine Zusammenfassung: 1. Ziel und Zielgruppen des Leitfadens Unterstützung für Unternehmen und Mitarbeiter, die von der Pflege von Angehörigen betroffen sind. Sensibilisierung für die Thematik und Bereitstellung praxisnaher Lösungswege. Adressaten: KMU, Geschäftsführer, Personalverantwortliche, Arbeitnehmervertretungen. […]
Hier ist eine Zusammenfassung des Artikels 1. Einleitung Pflegende Angehörige sind die Hauptstütze der häuslichen Pflege in Deutschland. Die Herausforderung, Pflege mit beruflichen Verpflichtungen zu vereinen, betrifft vor allem Frauen und führt häufig zu gesundheitlichen und finanziellen Belastungen. 2. Häusliche Pflege in Deutschland 9 % der über 17-Jährigen leisten regelmäßig Pflege. Zwei Drittel der pflegenden […]
Die Baby-Boomer-Generation geht in Rente und mit ihr viele Leistungsträgerinnen und Leistungsträger der beruflichen Pflege. Aus ehemals professionell Pflegen den können selbst Pflegebedürftige werden. Gleichzeitig sinkt die Zahl der nach rückenden Pflegefachkräfte. Deshalb lautet die essenzielle Frage: Wie muss das Pflegesystem vor dem Hintergrund zurückgehender personeller und finanzieller Ressourcen organisiert werden, um zukunftsfähig zu bleiben? […]
Sie sind berufstätig und ein naher Angehöriger ist auf einmal pflegebedürftig. Was nun? Der Gesetzgeber sieht verschiedene Möglichkeiten vor, um Sie in dieser Situation zu unterstützen. Das Wichtigste in Kürze: Kurzzeitige Arbeitsverhinderung, Pflegezeit, Familienpflegezeit: Für nahe Angehörige gibt es mehrere Möglichkeiten, eine Auszeit zu nehmen, um pflegen zu können. Teilweise müssen Sie schriftliche Anträge innerhalb […]
Mit der Pflege eines hilfebedürftigen Menschen ändert sich häufig auch das Leben der Pflegenden komplett. Viele Dinge sind zu erledigen und zu bedenken. Erfahren Sie hier, in welchen Situationen Sie Hilfestellung und Entlastung erhalten können. Das Wichtigste in Kürze: Pflegende Angehörige stehen vor vielen Herausforderungen. Deshalb ist es wichtig, sich Hilfe zu holen. Es gibt […]
Merck gewährt zehn Extra-Tage für Pflege Angehöriger Darmstadt – Der Pharma- und Technologiekonzern Merck will Beschäftigte weltweit unterstützen, wenn sie sich um schwer erkrankte Familienangehörige kümmern. Mit einem neuen Programm stelle der Dax-Konzern Mitarbeiter mindestens zehn Tage finanziell abgesichert für die Pflege frei, teilte Merck in Darmstadt mit. Es werde in den kommenden zwölf […]
Im PDF findet ihr Ideen und Beispiele, wie das Thema Vereinbarkeit auch für Mitarbeitende in Schicht-Arbeitszeitmodellen vorangebracht werden kann.
Unser Antrieb ist der Glaube, die Zukunft sozial nachhaltiger und gleichberechtigter gestalten zu können.
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