Übersicht über die Freistellungen: vollständige oder teilweise Freistellung nach dem Pflegezeitgesetz o für die Pflege in häuslicher Umgebung von nahen Angehörigen (bis zu 6 Monate) o für die auch außerhäusliche Betreuung von minderjährigen pflegebedürftigen nahen Angehörigen (bis zu 6 Monate) o für die Begleitung in der letzten Lebensphase (bis zu 3 Monate) teilweise Freistellung […]
Hier findet ihr eine sehr gute Webseite zum Thema Pflege: Wege zur Pflege – Startseite
Die Broschüre wurde im Rahmen der Nationalen Demenzstrategie erstellt und bietet Unternehmen und Behörden Handlungsempfehlungen zum Umgang mit Mitarbeitenden, die an Demenz erkranken oder pflegende Angehörige sind. Hier eine Zusammenfassung: 1. Herausforderungen durch Demenz am Arbeitsplatz Demografischer Wandel führt zu steigender Zahl an Erwerbstätigen mit kognitiven Beeinträchtigungen. Stigmatisierung und Unwissen über Demenz erschweren den Verbleib […]
Fast ein Viertel (23,1 %) der 43- bis 65-Jährigen in Deutschland hat im Jahr 2023 regelmäßig eine oder mehrere Personen aufgrund von Gesundheitsproblemen unterstützt oder gepflegt – das sind fast 5,5 Millionen Menschen. Diese Übernahme von Unterstützung und Pflege ist nicht nur für viele emotional belastend, sondern hat langfristig negative Auswirkungen auf die Erwerbtätigkeit und […]
Der Bericht analysiert die aktuelle Situation von pflegenden Erwerbstätigen und gibt Empfehlungen zur Reform der Familienpflegezeit und des Familienpflegegelds. Ziel ist es, die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf zu verbessern, insbesondere durch finanzielle Unterstützung und flexiblere Freistellungsregelungen. Hier eine Zusammenfassung: 1. Zentrale Herausforderungen Immer mehr Menschen müssen Beruf und Pflege vereinbaren, insbesondere durch den demografischen […]
Diese Broschüre des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) gibt einen Überblick über die gesetzlichen Regelungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege seit 2015. Sie erläutert finanzielle Unterstützungsmöglichkeiten, Freistellungsrechte und soziale Absicherung für pflegende Angehörige. Hier eine Zusammenfassung des Inhaltes: 1. Überblick über die gesetzlichen Regelungen Pflegeunterstützungsgeld: Bis zu zehn Tage bezahlte […]
Pflege ist nicht gleich Pflege. Vereinbarkeit ist nicht gleich Vereinbarkeit. Die Betreuung von pflegebedürftigen Personen kann sehr unterschiedlich ausfallen. Und auch die Wünsche der Beschäftigten hinsichtlich der Vereinbarkeit von Beruf und Pflege variieren häufig. In diesem PDF „Die unterschiedlichen Gesichter der Pflege und ihrer Vereinbarkeit mit dem Beruf“, sind die Faktoren zusammengetragen, die die Pflegesituationen und Pflegesettings unterschiedlich […]
Die Notfallmappe ist eine strukturierte Sammlung wichtiger persönlicher und rechtlicher Informationen, die im Falle eines Notfalls schnell verfügbar sein sollten. Sie hilft dabei, schnell und gezielt zu handeln, um persönliche Wünsche, rechtliche Verfügungen und finanzielle Aspekte zu berücksichtigen. Hier eine kurze Übersicht zum Inhalt: 1. Zweck der Notfallmappe Sie erleichtert die Organisation im Notfall […]
Der Stufenplan unterstützt Arbeitgeber beim Einstieg und dem Ausbau einer pflegebewussten Personalpolitik. Der Plan zeigt 100 Maßnahmen, mit denen Impulse für bedarfsgerechte Angebote gesetzt und sich die Kommunikation zur betrieblichen Vereinbarkeit von Beruf und Pflege aktiv gestalten lässt, Angebote und Prozesse weiterentwickelt werden, die pflegebewusste Unternehmenskultur gestärkt werden kann. Hier können ihr den Stufenplan „Beruf und Pflege“ ansehen.
Der Leitfaden der berufundfamilie Service GmbH beleuchtet das Thema „Pflege auf Distanz“ und zeigt, wie Arbeitgeber ihre Beschäftigten in dieser herausfordernden Situation unterstützen können. Hier eine kurze Zusammenfassuung: 1. Was ist Pflege auf Distanz? Pflege auf Distanz bezeichnet die Betreuung und Unterstützung pflegebedürftiger Angehöriger über größere räumliche Entfernungen hinweg. Die Definition umfasst verschiedene Distanzen, von […]
Unser Antrieb ist der Glaube, die Zukunft sozial nachhaltiger und gleichberechtigter gestalten zu können.
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