Wie kann man werdende Väter ansprechen

So erreicht ihr werdende Väter schon vor der Geburt!

„Sehr geehrte Frau XYZ, ich möchte Ihnen ganz herzlich zur Schwangerschaft gratulieren und mit Ihnen schon einmal besprechen, wie lange Sie gerne in Elternzeit gehen möchten und wie sie sich ihren Wiedereinstieg vorgestellt haben. Außerdem wollte ich Sie darauf hinweisen, was unser Unternehmen alles zum Thema anbietet …“

Diese Art von Gespräch ist zwischen Führungskräften und Mitarbeiterinnen vollkommen normal. Aber welche Führungskraft geht genauso proaktiv auf seine männlichen Mitarbeiter bei einer anstehenden Geburt zu?

Am Dienstag haben wir mit unseren Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartnern des Väternetzwerks conpadres über die Herausforderung der Ansprache von werdenden Vätern im Unternehmen gesprochen.

Wir haben mögliche Gründe für die fehlende Ansprache aufgedeckt… hier nur ein paar…

Fehlendes Wissen über werdende Väter, da diese sich nicht melden müssen
Fehlende Verantwortlichkeit im Bereich HR und fehlende Prozesse
Fehlendes Bewusstsein der Unternehmensführung bzw. der Vorgesetzten zum Vaterwerden

Anschließend haben wir dann eine Liste von Best Practice Beispielen von unseren conpadres Mitgliederunternehmen erstellt, wie sie werdende Väter ansprechen:

Willkommenspaket nach Geburt des Babys mit verschiedenen Goodies und Informationsmaterialien zum Vaterwerden, wie bei @SAP und bei @Vodafone
Community Mitgliedschaft im internen Väternetzwerk (Urkunde), wie bei @Hays
Regelmäßige Informationsveranstaltungen für (werdende) Väter und Mütter, wie @Otto
Vom Unternehmen bezuschusste Elternzeit, wie @Sanofi
Zusätzliche freie Tage zur Geburt, wie bei der @Commerzbank
Regemäßige „Stay in Touch“ Veranstaltungen online für Eltern in Elternzeit, wie bei @SAP
Self Coaching Guide oder Mentor aus dem Väternetzwerk, wie bei @Vodafone
Gutschein für Geburtsvorbereitungskurs
Zusätzliche Urlaubstage
Gutscheine (Windel-Abo)

Es war wieder ein sehr produktiver Austausch und wir sind gespannt welche der Ideen in den Unternehmen vielleicht wirklich umgesetzt werden.

Sprecht ihr in eurem Unternehmen werdende Väter explizit und proaktiv an? Welche Maßnahmen und Prozesse gibt es bei euch im Unternehmen, um werdende Väter zu unterstützen. Teilt eure Erfahrungen und Ideen sehr gerne in den Kommentaren.

Ich bin sehr gespannt auf eure Ideen und Anregungen!

#conpadres #werdendeVäter #Väter #Elternzeit #Vereinbarkeit