Vorteile eines Väternetzwerks für Frauen und Mütter

Was bringt ein Väternetzwerk im Unternehmen für die weiblichen Mitarbeiter*innen? 🤔

Auf der HerCareer von letzter Woche, aber auch von Frauennetzwerken in Unternehmen, wird mir immer häufiger die Frage gestellt: „Spannend, was Ihr da anbietet, aber was konkret haben eigentlich die weiblichen Angestellten bzw. die Mütter in euren Väternetzwerk-Unternehmen davon?“ 🤔 Dazu möchte ich heute ein paar Antworten geben und freue mich auf Ergänzungen…

• Familienfreundlichkeit wird von der überwiegenden Mehrheit der Männer immer noch als „weibliches“ Thema wahrgenommen. Ähnlich verhält es sich mit Diversity und Gender, weshalb es wichtig ist, diese Themen explizit an Väter zu richten. Sprechen wir diese aktiv an, stoßen wir ein Bewusstseinsprozess ⌛ an, den wir durch aktives Begleiten in der Netzwerkarbeit weiter vertiefen, um schrittweise Rollenbilder und Verhaltensweisen zu verändern. Damit landet das Thema Familienfreundlichkeit nicht immer bei den Müttern, was diese oft gar nicht wollen.
• Männer werden für das Thema Beruf und Familie erst die paritätische ⚖️ Verantwortung übernehmen, wenn sie sich im privatem und im beruflichen Bereich aktiv für einen partnerschaftliche Aufgabenteilung einsetzen, es nicht den Frauen/Müttern überlassen und diese ihrerseits lernen, die Verantwortung für den familiären Bereich immer mehr abzugeben…so erzählen es viele Väter aus unseren Netzwerken.
• Wenn Väter im Netzwerk aus eigener Initiative Themen wie Partnerschaftlichkeit, Reduktion der Arbeitszeit und Arbeitsteilung diskutieren und mitgestalten, werden sie auch in Zukunft mehr Verantwortung für beide Bereiche übernehmen 🎯 und mit einem eigenen Standpunkt sehr wahrscheinlich auch neue Ideen und Lösungen kreieren von denen auch Frauen/Mütter im Unternehmen profitieren.
• Väternetzwerke denken „Frauen in Karriere-Themen“ oft mit und kooperieren mit Frauennetzwerken, wie z.B. bei #Otto (Plan F und Väter@Otto) zur Beseitigung des Gender Pay Gap. Und in dem Zusammenhang lernen Väter und Mütter sich zuzuhören und die andere Seite besser zu verstehen, was dann zu einer besseren unternehmensinternen Lösung der Vereinbarkeit führt. 👍
• Schließlich profitieren die Partner*innen der angestellten Väter, aber auch die Partner der angestellten Mütter von dem umfangreichen Vortrags- und Programmangeboten und auch von unserer umfangreichen Mediathek, die sie nutzen können… wir denken systemisch und haben die ganze Familie im Blick! 🔎 👨‍👩‍👧‍👦

Corona hat dazu geführt, dass viele Unternehmen ihre Konzepte zur Vereinbarkeit neu überdenken und die Väterperspektive mit www.conpadres.de jetzt neu justieren… schaut gerne mal vorbei.

Welche Vorteile oder welchen Mehrwert seht ihr von Väternetzwerken… bin sehr auf eure Antworten gespannt…