Strategiemeeting der Mitglieder-Unternehmen

Mehr Vereinbarkeit für Väter bedeutet gleichzeitig mehr berufliche Möglichkeiten für Mütter und Frauen. Unter diesem Motto fand das diesjährige Strategiemeeting 2024 bei unserem Mitgliedsunternehmen @Dräger statt, die inzwischen ins achte Jahr mit uns gehen! Und was viele nicht wissen… vor 35 Jahren habe ich in meiner Heimatstadt Lübeck bei Dräger eine Ausbildung als Industrieelektroniker absolviert und war in der Qualitätssicherung der Inkubatoren für Frühgeborene… 😉

In Zeiten des demografischen Wandels und dem damit verbundenen Fachkräftemangel ist eine Kultur der Vereinbarkeit ein maßgeblicher Baustein für Väter und Mütter, aber auch für die Arbeitgeberattraktivität und Wettbewerbsfähigkeit und so ist es @Dräger besonders wichtig, die richtigen Menschen zu finden, die diese Philosophie mit leben und dementsprechend auch das Mindset der Führung und des TOP Management verändern…. und gerade darin ist Dräger inzwischen ein Vorbild für viele andere Unternehmen im Netzwerk.

Ich bin echt stolz, unsere fast 40 @conpadres Unternehmen und deren Väternetzwerke dabei so konkret zu unterstützen und in unseren jährlichen Strategiemeetings die jeweiligen Kerngruppen zu begleiten, zu empowern und miteinander zu vernetzen.

Und ich liebe diese Zeit des Jahres, weil ich das Privileg habe mit all den großartigen Unternehmen, das vergangene Jahr zu resümieren, klare, messbare Ziele für das neue Jahr zu definieren und diese engagierten Väter und Vereinbarkeitsansprechpartner*innen zusammen zu arbeiten und damit die richtige Transformation ein bißchen mitzubewegen.

Besonders freue mich auf die Strategiemeetings, weil ich unsere Mitglieder vor Ort treffe, mir Zeit nehmen kann, genau mit ihnen zu analysieren, was gut gelaufen ist, wo nachgebessert werden sollte, welche nächsten Zeile jetzt gesteckt werden und was sie von den anderen Unternehmen lernen können… entspricht so ganz meinem Verbindungstalent und meiner Netzwerkliebe!

Habt ihr Interesse an einer familienbewussten Unternehmensführung, die Väter (und jetzt auch Mütter – @conmadres) mitdenkt? Mit unserer passgenauen Analyse ermitteln wir den Status quo der väterorientierten Personalpolitik in eurem Unternehmen, arbeiten die konkreten Bedürfnisse der Väter heraus und initiieren eine erste Vernetzung.