Rückblick conpadres Konferenz 2024
Das waren die Highlights der diesjährigen conpadres-Konferenz zum Thema Jobsharing und Väter…
Was braucht es, um eine väterfreundliche Teilzeit- und Jobsharing-Kultur zu erreichen? Wie können wir Müttern und Vätern die Care-Arbeit erleichtern?
💥 Spoiler: Flexibilität, neue Rollenbilder, Offenheit und Kommunikation für Vereinbarkeit. ➡️ Keine Familie oder Karriere, sondern Familie UND Karriere.
Vergangenen Dienstag haben wir uns auf der deutschlandweiten conpadres-Konferenz auf dem Beiersdorf Campus genau diesen Fragen gewidmet. Es war uns eine Freude, gemeinsam mit dem dad.icated-Team engagierte Mitstreiter*innen aus ganz Deutschland zu begrüßen. 🎉
Was hat mich besonders beeindruckt?
✨ Der wertvolle Impuls von Nicola Lafrentz, Personalvorständin von Beiersdorf: „It takes two to Tango“. Ihre Worte zeigten, wie wichtig Partnerschaft und Verantwortung in der Arbeitswelt sind. Ein inspirierender Auftakt – besser geht es nicht. Danke!
✨ Die 10 Barcamp-Sessions waren ein Feuerwerk an Ideen! 🚀 Die Themen führten zu intensiven Diskussionen und zeigten, wie vielfältig die Ansätze für Vereinbarkeit sein können. Die Energie war inspirierend. 💡🗣️
✨ Unsere Referent*innen sorgten für Aha-Momente: Svenja Christen von PairToShare mit ihrem Jobsharing-Ansatz und Moritz Orendt von TEILZEIT.TALENTE zeigte, wie wichtig innovative Lösungen auf dem Teilzeitmarkt sind – gerade für Väter.
✨ Mein persönliches Highlight: Unsere Panelist*innen – Malte Meyer, Daniel Sommerfeld (Mercedes-Benz AG-Benz), Andrea Ott und Martina Schuldt – teilten ihre Jobsharing-Geschichten. Ihre Offenheit war ein echter Augenöffner. Wir werden diese magischen 30 Minuten noch genauer beleuchten.
✨ Florian Staßfurth und Alexander von Bardeleben, unsere Kerngruppenmitglieder, diskutierten mit mir die neuesten Evaluationsergebnisse.
✨ Die Verleihung der conpadres Awards war ein weiteres Highlight. Applaus für:
➡ Silke Ewald von Dräger, Engagierteste HR-Ansprechpartnerin 2024 🎖️
➡ Dad.icated von Beiersdorf, Kerngruppe des Jahres 👏
➡ Nico Lüthjeütje von OTTO, Nachhaltigster und engagiertester Kerngruppenvater 2024 🌟
✨ Flexible Arbeitszeitmodelle und Job-Tandems – wie die über 40 Tandems bei Beiersdorf – zeigen, dass Vereinbarkeit möglich ist, wenn Unternehmen bereit sind, neue Wege zu gehen.
Ein großer Dank an das Team von Beiersdorf für die Gastfreundschaft! 💙
Die Einblicke unserer Referentinnen und Panelistinnen haben uns noch besser verstehen lassen, was Jobsharing und Tandem-Arbeiten bedeuten.
Ein besonderer Dank für die Zusammenarbeit geht an Misel Ahom, Christian Ludwig, Christina Braase, Lukas Hurrle, Julian Kupfer und Jan Olaf Eickmann. 🙏 Ihr habt dazu beigetragen, dass die Konferenz ein voller Erfolg wurde!
Was bleibt? Die Erkenntnis, dass Vereinbarkeit kein leeres Versprechen ist, sondern jeden Tag aktiv gelebt werden muss. Wir sind bereit, dieses Thema groß zu machen! 💪
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