Reminder Public Voting IOD Award

IOD Award – 12 spannende Väter-Projekte, die jetzt von euch gevotet werden dürfen!

Worum geht es dabei? Der „Impact of Diversity Award“ ist ein Anerkennungsprogramm 🎖️, das Unternehmen und Individuen herausstellen möchte, die einen signifikanten Beitrag zur Förderung von Vielfalt 🏳️‍🌈, Chancengleichheit und Inklusion in ihren Gemeinschaften geleistet haben.

In der Kategorie „Diversity Dad“, den wir als conpadres als Schirmherr in der Jury veranstworten, werden Unternehmen, Projekte, Initiativen und Konzepte ausgezeichnet werden, die sich für Väter 👨‍👧‍👦sowie die Vereinbarkeit von Familie und Karriere in Organisationen, Gesellschaft, Wirtschaft, Wissenschaft oder Politik einsetzen.

Hier die spannende Liste für den diesjährigen Diversity Dad Award:

1. Der Eltern@ottogroup-Talk: Familie zwischen Wunsch und Wirklichkeit. Die Mission: ehrliche, ungeschminkte Impulse, Erfahrungsaustausch für alle Mütter und Väter, sowie Tipps, die das Leben etwas leichter und schöner machen.
2. Men´s Heath Dad ein Angebot für Väter mit inspirierenden Artikeln rund um das Vater sein!
3. 3. Familienfreundliche Benefits als Challenge: Wie unterstützt Boehringer Ingelheim im Vergleich zu anderen Unternehmen ihre Mütter und Väter? Ein virtuelles Event mit dem TOP Management, um die besten Benefits für Vereinbarkeit von Beruf und Familie auf das nächste Level zu heben?
4. Men@Work eine Väter-Initiative von Janssen, die Vereinbarkeit von Karriere und Privatleben in Einklang bringt und neue Impulse im ganzen Unternehmen setzt!
5. Familienfreundlichearbeitgeber.de eine Online-Plattform für alle Eltern und pflegende Angehörige, die einen Arbeitgeber suchen, bei dem die Vereinbarkeit von Familie & Beruf möglich gemacht wird.
6. Väterlunch der #Förderväter der ILB – Mit dem TOP Management gemeinsam lunchen, sich als Vater informieren, diskutieren und das Väternetzwerk im Unternehmen bekannt machen.
7. Familienzeit Kampagne 30-14-100 von Väter@Sanofi – 30 Väter als Rollenmodelle für 14 Wochen Familienzeit – 14wöchige bezahlte Freistellung direkt nach der Geburt oder Adoption des Kindes!
8. Väter@DRV Bund. Das Väternetzwerk beim DRV Bund, das gestalten, bewegen und verbessern will. Sie wollen sichtbarsein und Verständnis schaffen für Väter in einer aktiven Vaterrolle.
9. Martin Noack -Fokus Väter & Vereinbarkeit. Er begleitet Initiativen auf dem Weg zu mehr Väterfreundlichkeit und stärkt Väter in ihrer Vaterrolle.
10. Working Dad & Gleichberechtigungsinitiative Florian Staßfurth auf LinkedIn. Florian Staßfurth, stellvertretend für die HAYS D@ds, als Multiplikator auf dem Thema Gender Equity / Gleichberechtigung als TOP VOICE auf LinkedIn und mit viel Reichweite!
11. Mehr LEUCHTTURM-PAPAS, als Lösung gegen die „UNTERVATERUNG“ unserer Kinder, für eine gleichberechtigte Welt. – Jörg Stephan
12. Working Dad Buch – Ein Buch, dass aufzeigen soll, wie man(n) die Vereinbarkeit von Karriere und Familie für Väter schaffen kann.

Jetzt seid ihr gefordert 😉Welches Projekt hat es eurer Meinung 🤔nach verdient den Diversity Dad Award 🏆 2023 zu gewinnen? Ab heute ist das Public Voting geöffnet und jede Stimme zählt. Stimmt am besten direkt ab. Hier kommt ihr zu Abstimmung.

Väter als Vereinbarkeitsvorbilder und Gamechanger in Unternehmen sichtbar machen ist nicht nur unsere Mission, sondern auch die vom IOD Award Team – gemeinsam machen wir die Welt väterfreundlicher 💪!

 

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