Onboarding
Neuer Job, neues Glück? Das hängt auch immer davon ab, wie das Onboarding verläuft!
Wir haben letzte Woche gleich drei neue Mitarbeiter*innen in unser Team aufgenommen… Oliver, Marija und Laura – Herzlich Willkommen bei uns! 😊 Und klar kann das ein Vorteil sein, denn man muss nicht alles drei Mal erzählen, doch jeder Mensch ist unterschiedlich und will natürlich auch so wahrgenommen werden – in seiner/ihrer Einzigartigkeit!
Für viele Arbeitnehmer*innen ist der erste Tag im neuen Job mit einer Reihe Fragen verbunden. 🤔Da ist die Frage des passenden Outfits, dem richtigen Auftreten gegenüber dem neuen Kolleg*innen, genauso wie die Fragen, werde ich mich zurechtfinden, kann ich mir so schnell alles merken und vieles mehr. Daher ist ein gutes Onboarding nicht nur wichtig, sondern existentiell, um den drei Neuen von Anfang an Sicherheit zu vermitteln und das Gefühl willkommen💕 zu sein. Sich zugehörig zu fühlen, ist das menschlichste Bedürfnis, was wir haben, um Vertrauen aufzubauen.
Wie sollte ein gutes Onboarding aussehen? 🤔Auch wenn uns der Mehrwert eines guten Onboardings klar war, war es auch für uns als Team wieder aufregend. Ein gutes Onboarding-Programm trägt entscheidend dazu bei, die Einarbeitungszeit zu verkürzen, die Mitarbeiterbindung und -motivation zu verbessern, die Produktivität 📈des Unternehmens zu steigern, die Kommunikation im Team zu fördern und die Arbeitgebermarke zu stärken.
Also haben wir uns überlegt, wie ein gutes Onboarding aussehen könnte und hier einmal alle Punkte zusammengestellt, die uns eingefallen sind:
- Willkommenspaket 🎁 (Buch, Blumen, gemeinsam Essen gehen/bestellen))
- Einführung ins Unternehmen 🗺️ (mit einer schön gestalteten Onboardingpräsentation zu allen wichtigen Themen)
- Schulung und Training von Anfang an 👨🏽🏫
- Mentoring und Unterstützung bei der Einarbeitung 👩🎓
- Wohlwollendes und ressourcenorientiertes Feedback in den wöchentlichen Teammeetings 🗨️
- Soziale Integration 👨👩👦👦 (Teamausflüge, Teamtage, morgentliches TeamCheckin bei Remotearbeit, tägliches gemeinsames Auschecken)
Haben wir noch was vergessen? Welche Erfahrungen habt ihr gemacht? Habt ihr einen standardisierten Onboarding Prozess? Was könnten wir noch besser machen? 🤔💭
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