Familienstartzeit – Volker, hör´ die Signale!

Als bekennender St. Pauli Fan, ⚽️ fällt mir gerade nur noch der Spruch der Fans zum revolutionären Torwart Volker Ippig ein, denn liebe Frau Lisa Paus: ES wird Zeit zu handeln. Viele deutsche Unternehmen, zuletzt das Medienunternehmen Funke (Simone Kasik, Yvonne Weiß) und auch unsere Mitgliedsunternehmen Sanofi, Vodafone und Johnson & Johnson gehen als Trendsetter voran.

Die familienbewusste Maßnahme unterstützt nicht nur Mütter im Wochenbett, sondern sendet auch das wichtige Signal, dass Väter von Anfang an eine bedeutende Rolle spielen. Die Familienstartzeit stärkt die Bindung zwischen Vätern und Kindern und ermöglicht es Vätern, aktiv Haus- und Sorgearbeit zu übernehmen, um ihre Partnerinnen zu entlasten. ‍♂️

Für Paare kann dies der erste Schritt sein, um Erwerbs- und Sorgearbeit langfristig partnerschaftlich aufzuteilen. ☺️ Und es werden immer mehr Unternehmen:

FUNKE Mediengruppe: Sonderurlaub für den zweiten Elternteil bis zu zehn Tage innerhalb der ersten sechs Wochen nach Geburt des Kindes genommen werden und wird natürlich bezahlt.
Henkel: Weltweit eine achtwöchige, voll vergütete Elternzeit im ersten Jahr nach der Geburt des Kindes – für alle seit dem 1. Januar 2024 geborenen Kinder von Henkel-Beschäftigten.
Johnson & Johnson: Familienstartzeit für Mütter und Väter bis zu 12 Wochen bei voller Vergütung.
Sanofi: 14 Wochen! Familienzeit bei vollen Bezügen!
Patagonia: 12 Wochen bezahlte Vaterschaftsfreistellung, auch dann, wenn das Kind adoptiert ist.
Vodafone: Seit 2021 eine pauschal berechnete Einmalzahlung, die für 16 Wochen die Lücke zwischen vorherigem Nettogehalt und Elterngeld verringert.

Henkel strebt weiterhin an, bis 2025, den Anteil von Frauen sowohl im Topmanagement als auch im unteren und mittleren Management bei 50 Prozent liegt. ‍

Das sind die richtigen Zeichen in Richtung Familienbewusstsein und Gleichstellung!

Und für Unternehmen ist es ein wichtiger Baustein zu einer Unternehmenskultur, die auch bei der Fachkräftegewinnung und -sicherung hilft! ‍

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Sandra Runge
Frank Rusko
Nicole Beste-Fopma
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Wir von @conpadres bieten euch am 7.5.2024 den Online-Kongress: „ ̈ ̈ – ?“‍‍ Wir werden mit Expert*innen aus Wirtschaft, Politik und Betroffenen diskutieren, was es für Alternativen – neben der Einführung der bezahlten Elternzeit oder der Familienstartzeit – für junge Elternpaare und Unternehmen gibt und wie wirksam eine frühzeitige Beratung/Informationsveranstaltung für werdende Väter und Mütter ist. Interesse? Am besten gleich anmelden: https://lnkd.in/exWMzqUQ